تمارين النزاعات الجماعية للعمل والإضراب — القانون

60 تمريناً في درس النزاعات الجماعية للعمل والإضراب، مرتّبة حسب أجزاء الدرس، بتصحيح فوري وشرح للحل. التمارين المفتوحة للجميع: 12 من 60، والاشتراك يفتح البقية.

تمارين للتجربة

  1. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: ما القانون الساري حاليًا الذي ينظم الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل وتسويتها وممارسة حق الإضراب في الجزائر؟
  2. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: يكون النزاع جماعيًا للعمل إذا كان:
  3. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: أيّ هذه الخلافات يُعدّ نزاعًا جماعيًا للعمل؟
  4. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: ما المادة من دستور 2020 التي تعترف بالحق في الإضراب؟
  5. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: على من يطبَّق القانون 23-08 المتعلق بالنزاعات الجماعية للعمل؟
  6. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: الإضراب حق معترف به دستوريًا لكنه يُمارَس في إطار القانون.
  7. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: القانون 90-02 المؤرخ في 6 فيفري 1990 ما زال ساريًا وهو الذي يحدد اليوم شروط الإضراب.
  8. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: عرّف النزاع الجماعي للعمل.
  9. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: ميّز بين النزاع الفردي والنزاع الجماعي للعمل من حيث الأطراف والموضوع والنص المنظم.
  10. 1. مفهوم النزاع الجماعي للعمل وإطاره القانوني: عامل واحد سُرّح من عمله، فساندته نقابة المؤسسة وطالبت المدير بإرجاعه. هل الخلاف جماعي؟ علّل.
  11. 2. الوقاية من النزاع الجماعي والمصالحة: في القانون 23-08، ما الجهة التي يُعرض عليها النزاع الجماعي في مؤسسة اقتصادية بعد فشل المصالحة الداخلية؟
  12. 2. الوقاية من النزاع الجماعي والمصالحة: ما الأجل الأقصى لانعقاد الجلسة الأولى للمصالحة بعد إخطار مفتش العمل بالنزاع الجماعي؟

قبل أن تتمرّن، راجع درس النزاعات الجماعية للعمل والإضراب — أوّله مفتوح للجميع.

تمارين دروس أخرى في القانون