تمارين الاتفاقيات الجماعية للعمل — القانون

60 تمريناً في درس الاتفاقيات الجماعية للعمل، مرتّبة حسب أجزاء الدرس، بتصحيح فوري وشرح للحل. التمارين المفتوحة للجميع: 12 من 60، والاشتراك يفتح البقية.

تمارين للتجربة

  1. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: حسب المادة 114 من القانون 90-11 المعدّلة، الاتفاقية الجماعية للعمل هي:
  2. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: من هما طرفا الاتفاقية الجماعية المبرمة داخل هيئة مستخدمة واحدة؟
  3. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: لماذا يُقال في الفقه إنّ الاتفاقية الجماعية «عقد في تكوينها، لائحة في آثارها»؟
  4. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: أين تقع الاتفاقية الجماعية في سلّم القواعد التي تحكم شروط العمل؟
  5. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: وقّع عامل عقد عمل ينصّ على منحة ساعات إضافية أقلّ من النسبة المحدّدة في الاتفاقية الجماعية المسجّلة في مؤسسته. ما حكم هذا البند؟
  6. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: يشترط القانون 90-11 أن تكون الاتفاقية الجماعية للعمل مكتوبة.
  7. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: الاتفاقية الجماعية للعمل لا تطبّق على العامل الذي وُظّف بعد إبرامها لأنه لم يشارك في التفاوض.
  8. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: عرّف الاتفاقية الجماعية للعمل مع ذكر السند القانوني.
  9. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: اذكر ثلاثة فروق بين الاتفاقية الجماعية للعمل وعقد العمل الفردي.
  10. 1. مفهوم الاتفاقية الجماعية للعمل ومكانتها: علّل: الاتفاقية الجماعية تخدم العامل والمستخدم والدولة معًا.
  11. 2. الاتفاقية والاتفاق الجماعي: الأطراف ومجال التطبيق: وثيقة مكتوبة بين مستخدم ونقابة عمال مؤسسته موضوعها الوحيد رفع منحة المردود الجماعي. ما طبيعتها؟
  12. 2. الاتفاقية والاتفاق الجماعي: الأطراف ومجال التطبيق: أيّ هذه الأطراف لا يُعدّ طرفًا في الاتفاقية الجماعية للعمل؟

قبل أن تتمرّن، راجع درس الاتفاقيات الجماعية للعمل — أوّله مفتوح للجميع.

تمارين دروس أخرى في القانون